Online-Schulungen

Online-Schulungen sind internetgestützte Kurse der Personalentwicklung. Sie werden nach Modellen des e-learnings („electronic learning = elektronisch unterstütztes Lernen“) konzipiert. Eine Online-Schulung bietet besonders räumlich gebundenen Personen die Möglichkeit neues Wissen zu erwerben.

Für Privatpersonen bietet diese Lernform viele Vorteile:

Freie Zeiteinteilung

Die freie Zeiteinteilung führt dazu, dass Alleinerziehende mehr Zeit für die Kinderbetreuung gewinnen oder andere ihre Familienangehörigen pflegen. Personen, die in ländlichen Gegenden wohnen brauchen keine weiten Anfahrtswege in Kauf zu nehmen. Außergewöhnliche Interessen (z.B. der Erwerb einer exotischen Fremdsprache) können bedient werden.

Interaktive Lehrmethoden

Online-Schulungen sind abwechslungsreicher als „normale“ Schulungen. Ohne großen Aufwand können Videos und Tondokumente abgespielt werden, um z.B. neue Vokabeln zu lernen. In Foren und Chats können sich die Schüler anonym, ohne „Scham“ über die Inhalte austauschen und sich kollaborativ im Lernen unterstützen. Die Lerninhalte zudem auch noch zu einem späteren Zeitpunkt abrufbar ohne eine große Materialsammlung anlegen zu müssen und eine Lektion kann zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufgerufen werden. Weitergehende Informationen können direkt im Internet nachgeschlagen werden.

Für Firmen bieten Online-Schulungen weitreichende Benefits:

Online-Schulungen sind kostengünstig

Es fallen Reisekosten weg. So muss der Arbeitnehmer oder der Tutor nicht für seinen Weg zur Schulung bezahlt werden. Die Abwesenheit des Mitarbeiters vom Arbeitsplatz wird minimiert, so dass der Mitarbeiter direkt nach dem Seminar die Arbeit wieder aufnehmen kann. Hierdurch ergibt sich ein klarer Wettbewerbsvorteil für den Arbeitgeber.

Bessere Vergleichbarkeit von Leistungen

Dadurch, dass bei Online-Schulungen sichergestellt wird, dass inhaltlich alle Teilnehmer auf einheitlichem Niveau sind, kann der Lernerfolg besser dokumentiert werden. Tests können nach jeder Einheit durchgeführt werden und bei großen Gruppen kann die Auswertung der Tests die Wirksamkeit der Aktion evaluieren.

Formen von Online-Seminaren

Lernplattformen

Hier stellt der Dozent Lernmaterial und Arbeitsaufträge für die Gruppe bereit. Diese kann sich jeder Teilnehmer mit einem Usernamen und Passwort die Materialen anschauen, herunterladen und die Ergebnisse wieder auf den Server hochladen. Zusätzlich sind oft Foren und Chats auf den Lernplattformen integriert, die den Lernern zum Austausch dienen. Der Tutor oder Lehrer beteiligt sich durch Hilfestellungen an der Diskussion und gibt individuelles Feedback oder eine Musterlösung für die Aufgaben heraus. Zu den bekanntesten Lernplattformen gehören die kostenlosen Plattformen Moodle und Ilias und das kommerzielle Produkt itslearning.

Videokonferenz

Die Videokonferenz ähnelt am ehesten einer Präsenzschulung. Während eines Gruppenvideochats, wie z.B. bei Skype, erklärt der Dozent wie im klassischen Unterricht die Themen und bindet die Lerner durch eigene Impulse, z.B. durch Fragen in den Unterrichtsstoff ein.

Autorensysteme

Autorensysteme erstellen ganze Skripte, die der Lerner in Eigenregie erlernen kann. Insbesondere im Sprachlernen wird zur Übung auf Autorensysteme zurückgegriffen, um Inhalte einzuüben. Der Lerner kann in einem interaktiven Video verschiedene Antwortmöglichkeiten ansteuern oder aus verschiedenen Antwortmöglichkeiten auswählen. Ein komplexes Autorensystem wird zum Beispiel in der Medizinerausbildung genutzt. https://virtuellepatienten.de/eviphd/index.html?guest=true&vp=hp_jd_abgeschlageneheit